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《推进领导干部能上能下若干规定》适用于哪些领导干部
第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条要求，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违·纪·违·法免职。 首先，退休制度是干部管理的基础性制度。
明确了对不适宜担任现职的干部调整程序主要包括
领导谈话。由市委或组织部门负责人对被调整的干部进行谈话，说明调整理由，做好思想工作，指出努力方向。
法律分析：对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。
考察核实。提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。谈话。
组织调整：对不适宜担任现职干部的人员进行组织调整，包括调整职务、降低职务等级、调离岗位、免职等。 监督检查：对组织调整后的人员进行监督检查，确保其不再从事与原职务相同或相近的工作，以避免问题再次发生。
主要包括4方面内容： 一是明确了不适宜担任现职的具体情形。概括起来主要包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在等。
推进领导干部能不能
1、第二条 本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。
2、推进领导干部能上能下若干规定，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
3、中组部负责人在印发《规定》答记者问中表示，“从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但是在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来”。
4、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条要求，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
提出调整建议五个步骤
法律分析：对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。
干部调整程序步骤：考察核实；提出调整建议；组织决定；谈话；按照有关规定履行任免程序。考察核实。提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。组织决定。
决策过程的步骤：发现并定义问题；确定目标；拟定替代计划；选择方案；实施计划；检查评价和反馈处理情况。
决策程序的步骤：发现并界定问题；确定目标；拟定备选方案；选择方案；执行方案；检查评价和反馈处理。
以下可能是你需要的5个步骤： 定义任务。 明确每个人前进的方向，以及如何做到相应的程度。当然，这个目标应该是符合公司价值观的。 设定年度工作重点和目标。 把一些宽泛的任务变成更具体可行的目标或者更明确的成功指标。
